Avec le client
• Analyse de la demande de
l’Entreprise
• Définition du poste et du profil du
candidat
• Choix d’une méthodologie de
recherche
• Traitement et sélection des
candidatures
• Présentation d’une short list
de 2 ˆ 3
candidats. Pour chaque candidat, un dossier d’évaluation complet est présenté :
CV, analyse de la personnalité, pronostic en terme de réussite, références
personnelles et professionnelles
• Assistance au client lors des
négociations avec le candidat
• Suivi d’intégration du
candidat retenu
|
Avec le candidat
• Evaluation de la candidature :
entretiens, passation de batterie de tests, analyse des motivations, ...
• Présentation de l’offre
(avec ses avantages et ses limites)
• Analyse de l’intégration
du poste dans la carriére du candidat
• Assistance dans la négociation
• Suivi d’intégration |
