| L’organisation |
- Diagnostic d’Organisation
- Restructuration de processus et
d’organisation
- Modification d’Organigramme et des
structures
- Mesure de productivité et réduction des
coûts
- Formalisation des procédures
- Optimisation des fonctions : Commercial
- Personnel - Production - Maintenance...
.
|
| Les
Ressources Humaines : |
- Etude et mesure de l’efficacité du
management
- Analyse du climat social et diagnostic du
fonctionnement humain
- Motivation du personnel
- Conception et mise en œuvre de
stratégie de projet de changement
- Accompagnement terrain - Coaching
- Gestion des emplois et des
compétences : description et évaluation des postes
- Gestion des rémunérations :
Diagnostic, conception et mise en place de politiques de rémunérations
- Système d’incentives et
d’intéressement
- Appréciation des performances
- Redéploiement et reconversion des effectifs
.
|
| Ingénierie
de formation |
Animation
d’action de formation en inter et intra Entreprises s’articulant autour des axes
suivants :
- Management Stratégique
- Gestion des ressources Humaines
- Législation du Travail
- Développement Personnel
- Commercial –Vente
- Système d’information
|
